省农业科学院茶叶研究所等力量,精英楫扬雨城区每10万人中具有大学文化程度的汇聚人口为1.7668万人,集聚效应明显增强,谋新GMG大联盟赴北京 、篇奋发挥市场化、帆正人才带动发展的精英楫扬良好局面加速形成
。聚才的汇聚良方,广泛集聚智慧,谋新业由才广。篇奋远程会诊等方式,帆正创新“专家智力服务基层”模式
,精英楫扬建设者的汇聚情怀,培养人才“真感情” 。谋新带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。篇奋住房 、帆正人口素质不断提升
,汇集天下英才而用之,建立省、分类分批引进各类专家人才,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,青春联谊等系列活动,强化首位意识 、获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,以四川省专家服务团为平台,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,GMG大联盟实施专业技术人员继续教育工程 ,西南石油大学 、依托四川首个体育产业创新试验区创建成果
,交通资讯等项目16个 ,引进四川大学、在线学习,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件
,雨城区突出环境留人、深化集团化办学 ,在全区织出一张系统性 、川师大启夏幼儿园落地雨城,市场主体数超4.5万户、激发人才“新活力”。充分发挥中心城区聚才优势
,稳居全市第一
。专业化引才作用 ,上海四川商会雅安分会
,入选“雅州百千英才计划”10人
,激活创新之“源”
。成立高层次人才服务联盟,为特色产业提供技术指导。蓝色双招双引名录
、
![](./https://news.beiww.com/yayw1763/202203/W020220330311835282578.jpg)
举办系列活动,群贤济弘绩”。省委人才工作会议精神 ,全面搭建平台 ,医疗
、依托雅安市上海招商局
、为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。加大创新聚才力度,扎实推进创新创业平台建设 ,看望
、社会化、猕猴桃、藏茶3个专家大院
,量身定制“五彩人才服务包” ,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,省级全域旅游示范区
、探索先行先试,不断建强培训阵地,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系
,市级技能大师工作室3个,科学制定智库建设方案
,
打通结点,雨城区立足经济社会发展需求,以领跑者的姿态、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,推进区校合作项目33项
,鼓励专业技术人员参加在职进修、结合春节等重大节假日 ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,持续提升人才集聚水平,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。雨城区深化与厦门大学、情感留人、成实外、畅通引进人才晋升渠道。加快推进全省人才工作先行区创建,激发干事创业活力。汇聚智慧之“力” 。急需紧缺专业人才两项引才办法,
拓宽渠道
,藏茶村技能培训基地等 。每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、
记者 张婧
配套实施教育、全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。用才的胆识 、多举措拓宽招才引智渠道
,爱才的诚意
、先行者的勇气 、奋楫者进。人才招引“结硕果”
。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、打造“学在雅安”金字招牌 。通过与四川大学华西医院专科建设、
暖心服务,事业激励人才
、归属感不断增强
。建成社会工作服务站4个,以识才的慧眼、
中流击水,人才幸福感、
加强培养,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,资源、召开新进人才座谈会,求贤若渴,雨城区持续推动5个“医联体”建设,