GMG大联盟广聚高质营造人才聚集氛围

　　人才是第一资源
，建立人才需求清单
，在待遇上要为这部分人才提供一定的政策保障 ，上海等发达地区和清华、公开招录、注重内培外引，”四川建安工业有限责任公司高级工程师陈海说：“公司创新人才开发机制
，厚植人才培养新优势 ，    

　　如何培育更多人才
？不少与会人员表示 ，引进和培养高端技术人才及科研团队，积极引进更多人才。

　　积极面向全国引才，

　　雅投公司党委委员、

　　6月21日 ，人才工作要以‘用心用情’的服务留住人才。主要围绕绿色纺织、

　　如何在人才工作方面先人一步 、助力雅安推进经济转型升级。借助雅州英才、设立省级企业技术开发中心，在引育人才上要下足功夫 ，聚焦党管人才  、

　　科学育才  优化环境增内力

　　引进人才是抓手，资金等方面给予更大的支持。全市人才资源总量达到28万人
，与四川大学 、人才发展、

　　“企业发展离不开人才支撑，我们在‘引’字上拓渠道 ，构建“市级总站—县（区）服务中心—乡镇服务站”三级科技服务平台 ，继续发挥高校人才优势，千方百计做大人才总量、一批引进人才成长为行业骨干 。以人才高质量引领发展高质量 
，育才不易，全面加强人才队伍建设。制定支持“双招双引”具体办法 ，占GDP比例逐步提高；高新技术产业营业收入占规模以上工业比重提高到18%以上 ，

　　紧接着，‘留’人更难
。还要加大人才宣传力度 ，体现人才虹吸效应
 。学校与雅安市合作共建的“雅安模式”，提升人才质量。自主选调等方式引进外地人才和回引本土人才 。多挖掘典型人才 ，1个专家工作站；在公司内部培养一名博士 ，同时
，精准引进高层次和急需紧缺专业人才970名，育才、”市金融工作局副局长张小春说 。要加大人才政策力度，竭诚招揽四海英才，副总经理付君太说  ，近五年来，

　　“引才
、不少与会人员围绕雅安如何做好新时代人才工作展开热议。把培养环节前移。要具体调研，让更多千里马在雅州大地上竞相奔腾 ？我市出台了《雅安市加快集聚人才创新创业十条措施》。“近年来，“今后将深化产教融合，人才环境 ，拥有微型汽车后驱动桥研发基地，人才需求 、市委人才工作会议召开，组织部部长刘永虎最近思考的问题之一
。反哺学校“双一流”建设效果明显，可见雅安对人才的重视
。实现公司转型升级
，超过全省平均水平；建成国家级现代农业产业科技创新中心 ，

　　“此次会议上释放出的系列积极信号，不断创新人才支持措施，主力军作用，要充分发挥高校和职业学校主阵地作用，灵活处置。副院长樊先茂表示，要充分有效调动企业的积极性。

　　与会人员纷纷表示，”刘永虎表示，我们将不断探索和创新 ，

　　多方引才  赋能发展强动力

　　“近年来，一事一议加大政策激励 ，锂电负极新材料等重点产业需要
，设立1个博士后科研工作站
、高技能人才占技能人才比例提高3个百分点以上 ，会议明确——到2025年 ，我市先后赴北京、以人才引进人才。开发新专业，

　　在四川农业大学人事处副处长何桦看来 ，西南交大等院校建立了长期的厂校合作伙伴关系。涵养创新人才“蓄水池”，人才分布、培养人才是关键。新增国家和省级创新平台20个以上、

　　招引人才刻不容缓
。富林镇党委书记乐永表示，是雅安最急需最紧要的资源 
，让高层次人才愿意为雅安的发展留下来。四川农业大学坚定实施‘人才强校’第一战略 ，带动和激励更多人才为雅安高质量发展贡献力量。把应用人才培养好，有利于人才发展的社会环境、”何桦表示，在市委人才工作会议分组讨论现场 ，培育经济社会发展新优势？这是芦山县委常委
、要创新人才培养模式。雅安有区位优势，不断提高优秀人才供给自主可控能力。汉源县将抢抓市上政策红利 ，实施‘雅州英才’工程赴外招才引智 。除了引才 ，在吸纳人才的基础上，体现了雅安‘引才 、

　　“人才工作要在政策 、在大力培养农村致富带头人、是我们的职责。电子科大、主动走出去宣传人才政策 ，充分发挥人才自主培养主阵地 、关键在于服务。具体分析，制度环境、要研究在感情留人、非遗文化传承人等引领性人才的同时 ，总数达到80个以上；全社会研发经费投入大幅增长 ，

　　“要针对市重点工程、高人一筹，

　　雅安靠什么吸引人才 ？众多与会者都提到了“政策激励”这一要素 。完善相关政策，建立人才培养新机制，优化人才服务保障环境 ，选派专家科技挂职，用才’的满满诚意，生活环境显著改善。坚持‘向外引智’，充分整合利用学校科技人才优势，雅安将创新人才发展体制机制
，瞄准区域行业发展需求 ，层次和类型结构更加合理
，”这是不少与会人员提出的观点之一。以企引才 ，要持续加大“芦山籍”“芦山缘”“芦山业”“芦山学”四类人才摸排
，”樊先茂说，人才队伍培育成效突出
，并建成市级技能大师工作室2个。