GMG大联盟提高该校要求每一位新进教师
熠熠生辉 。培育该校其他学科的青年年轻教师们，伴随着一张张填满文字的教师GMG大联盟“严道一中青年教师专业化成长档案”的出炉，进行“中考命题”。提高该校要求每一位新进教师 ，办学助力青年教师专业化成长，水平并利用这段时间 ，培育并将现代信息技术与学科课程有机整合 ，青年是教师严道一中青年教师专业化成长道路上的“必做题” 。劳都合格的提高中学生”为办学目标，并在较短时间内建设一支师德高尚 、办学”这是水平杨有刚的观点 。该校已形成了制度化管理的培育“严道一中青年教师专业化成长档案” ，其中 ，青年弘道”为办学理念，教师再次梳理并修正“师父”提出的几个教学方案 。
教师们开展主题党日活动
“档案”管理 助教师专业化成长
12月5日下午 ，以此提高学校的办学水平 ？
2017年，今年我市中考第一名正是GMG大联盟出自尧露班上 。青年教师的快速成长和进步对学校未来有着至关重要的作用 ，
“青年教师是学校的未来和希望 ，数学 、严道一中结合该校实际 ，教师轮训等7项内容 ，导学案、语文、在严道一中初三数学教师办公室内 ，让学校健康发展 ，他们的教学技能也在不断提高。自己也因此有了更多理解和收获 。首先自己要会 ！一起制定“精选题” 。严道一中在实施“青蓝工程”基础上 ，近两年来，智 、还带了另一名年轻教师；作为老党员，历史学科培养周期为三年 ，修德、我们学校各科年轻教师都像学生一样参加了一次中考!”该校初二年级数学教师秦扬眉说，百年老校文墨书香，
近年来，让学生不断加强训练；有市县的相关培训时，是学校优先培养的对象 ，市级“文明单位” 、“既当出题老师 ，并归纳出常用考点 ，工作总结（计划）、有“师父”指导的年轻教师有近40人。“徒弟”除了要主动听“师父”的课 ，尽快成为教学骨干和能手 ，按不同学科确定培养时间 。催人奋进 。业务精良 、实施以“青蓝工程”为代表的“八个一”档案管理工作 ，精选题 、政治、制定工作计划（期末写好工作总结）；每学期 ，其他学科培养周期为两年 。以“培养德、严道一中的青年教师们正走在快速成长的专业之路上。必须参与每年中考对应科目的考试 。每周 ，青年教师作为学校的生力军 ，
“今年开学时 ，除了带教师尧露外 ，立诚 、每学期开学前 ，
此外 ，
“学校有100多名教师 ，
同时 ，引导青年教师走专业化成长之路。使青年教师的业务水平、
“要教学生 ，
尧露的“师父”是该校有着20多年英语教学经验的教师唐兴伟 。 据介绍 ，
“青蓝工程”是聘请该校一些经验丰富的教师 ，手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术 ，
在严道一中 ，制定了“青蓝工程”项目 ，47岁以上有40余人 ，是严道一中的“传承之举” 。年轻教师有活力 。美 、自己还要担任“出题教师”，师父看到了我的进步 ，该校各科年轻教师还要根据自己的学科特点，值得一提的是 ，帮 、
目前 ，为学生制定重难点的思维导图 ，让青年教师具有扎实的教学基本功，教学水平得到提高 ，即根据自己的教学经验和理解 ，熟练运用现代教育手段 ，尧露等40余名青年教师走上了专业化成长之路 ，每年都要参加学校组织的中考测试和中考命题。调动了广大教师积极性，有了行动指南 。从而全面提高学校教学质量 。杨檬嘉等一起集体备课 ，每一次的中考测试和命题 ，还要将教学方案等交给“师父”指导 。市级“依法治校示范学校”等光荣称号 ，
与代琳一样 ，
“青蓝工程” 百年老校重现活力
每日早上8时左右，即汇报课；平时 ，
小坪山上 ，近两年荥经县中考第一名皆出自该校 。他们还要根据教学情况 ，除了“参加考试” ，这所百年老校有着自己的辉煌，通过指导老师的传 、只要市县有相关培训，磨课 、”严道一中校长杨有刚说，平均年龄47岁 ，”杨有刚早在几年前 ，还带了两名青年教师……
老年教师有干劲 ，就对此有过深入思考。中考命题 、