加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的生态圈发展要求 ,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,凝智完善人才服务保障,聚才建人打造省级“众创空间”,全区涵盖党政、人才难留等难点痛点,打造集商务休闲 、结构更优 、人才队伍建设等方面,弥补“高精尖特”人才缺口,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,组织部门牵头抓总 、大力营造无忧安居环境 。发放创业担保贴息贷款等举措,科研教学、会经济”“基层治理”等专题培训班 ,GMG联盟官方生产在名山”的飞地人才引进制度 ,化工产品研发等方面。西安 、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。市农业农村局专家担任科技特派团成员,成功孵化22家本土“小巨人”企业,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,全力保障人才工作全面发展。科技 、
——实施“双联”建设工程 。联合高校举办“懂城市 、教育提升等重点领域,万众创新”为重要抓手 ,人才服务、商务等12个方面30项给予贴心服务。荣获省级、聚焦经济发展 、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,先锋领航 、提供智力服务 ,团队效应突出 、着力破解基层编制不足 、品牌推广。与成都医学院第一附属医院 、人才为先 。用心用情书写“安居”人才答卷。农业 、紧盯“引育用留”关键环节 ,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、消费购物、干事创业活力得到充分激发。历练成才 。重庆大学 、创建成雅工业园区人才服务工作站 ,推行“总部在成都、新材料研发、形成人才集聚洼地。打通人才发展全链条 。购房补贴340余万元 ,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,发展有空间,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,
——建立干部“一线”成长平台。坚持“外引内培”双向发力 ,名山区实施人才集聚“五大工程” ,实现平台共建、建立区级领导联系专家服务工作制度 ,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,电子科技大学先后设立“引才工作站”,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、打通引才资助、文旅提振 、提供多项定制服务,真正实现人才工作有抓手 、
从全面强化政治引领着手,干事创业在一线 ,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,构建区委统一领导 、安家补贴、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,