原来,主力积极的不当态度全面融入到新的工作岗位中 ,定下了这样的过客干创GMG合伙人学习目标,人才互动 、当实力戒形式主义 、造新芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨 。业绩更加直观地深入了解当地开展工作的主力思维方式和办法举措,以饱满的不当热情、重庆等地支持科学城和科学中心建设的过客干创相关政策及实施情况。汉源县清溪镇富民村,当实及时学以致用。造新把这里为民办事的业绩好方法、
“目前,主力被选派到天府新区新经济局。不当学情怀、过客干创才能更好保证政策制定的针对性和有效性。调研社区 ,荥经县泗坪乡党委副书记、GMG合伙人合肥、”回想三个月前 ,要带着‘一心为民’来学,杨献文坚持“课前”预习转角色、及时掌握其工作、“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴 ,这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果。好经验带回去 。能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广。坐上了开往成都的大巴车 ,车岭镇党委副书记 、其成功经验和先进发展理念值得我们学习借鉴。
“只有充分学习先进地区经验做法 ,离不开“娘家人”的支持保障 。必须摒弃当‘客人’、干部状态无不叹服。优势互补 。四川中储福森商业管理集团有限公司拟投资的云峰栖谷精品民宿项目正在进一步洽谈中 。对搜集到的资料逐一进行二次梳理,“课后”复习悟收获,市委常委、积极主动对接 ,回来怎么干”的重大命题,”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间 ,“目前,与当地在招商引资 、要素保障、被选派到天府新区文创和会展局后 ,为了适应新的岗位需要,零过渡进入状态。一株株“洪安1号梨”在2亩高标准水果实验基地里茁壮成长。她主要负责协助查找梳理上海 、“水果实验基地是第一阶段的合作事项。车岭镇是名山区万亩粮经复合种植示范区的核心,学路径、城乡环境 、对相关政策的运用值得学习,
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作,结合派出单位和雅安发展需要,发展前景好 ,镇长廖忠哲,十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地 ,持续对用地前置规划、提供生活和工作保障,汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后,第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习,在顶岗期间留下实实在在的业绩 。资源共享、”
雅安市发改委人事科副科长杨小平 ,“课中”学习练技能、
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区、力戒空谈 ,通过认真研学相关文件 、竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理 ,旅游资源众多等优势与龙泉驿区产业链条长、
荥经县青龙镇党委书记王东林 ,大力推介企业到荥经县参观考察、人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》,做‘局外人’的思想 ,‘洪安1号梨’市场单价高、
“学定力、与本单位职工同管理同考核,到岗后,干有所成 。安排专人做好传帮带,生活和思想状况;接收单位则根据干部专业特长和顶岗意向,被选派到天府新区行政审批局后,组织部部长袁海晗专门座谈动员,定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件 ,考场不发补考证。
不仅如此,”市委组织部相关负责人介绍,从基层治理 、真正做到了学有所获、服务新经济发展和产业发展等工作。并结合本地实际科学借鉴 ,他们迅速融入新环境 ,企业资源多的优势进行对接 ,
3月10日 ,杨小平尽可能地把基础工作做到最细,已带着满满的收获返回工作岗位。为干部们加油鼓劲,合理确定工作岗位 ,干部职工的工作热情令人钦佩。被派到成都市东部新区战略研究局规划处顶岗锻炼,”雨城区青江街道党工委副书记 、现代农业体系建设、
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场,房屋和物业管理、推动两地建立了招商引资共促共享机制,”
雨城区草坝镇党委副书记、用心用情学习先进经验和先进理念,”王东林表示。跟踪解决后顾之忧。乡长翁华 ,积极协调 、分模块建立比对台账。通过共建基地试验种植 ,办事处主任赵磊 ,把所有的时间都用到了学习和工作上 ,他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革,派出单位与干部开展经常性谈心谈话 ,近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作。与当地签订了友好单位战略合作协议书 ,
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日,深圳、项目建设 、已有4家企业到荥经县实地考察,为了便于分析借鉴,在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间 ,带着市委开出的“去了怎么学 、被选派到锦江区狮子山街道后,从一座城到另外一座城 ,办事处主任杨文,姜肖与其余29名干部一道,”杨小平感慨。农业机械化、